Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прием на работу.

Москва43 просмотров1 ответ

Здравствуйте, вопрос у меня такой. 17 апреля человек увольняется, а 20 приходит на его место другой. но с 1 июля эта должность, куда приходит человек будет сокращена. соответственно, до 1 мая мы должны его уведомить о сокращении и сделать предложения, и мы также знаем что человек согласится перейти на другую должность. а вопрос такой: это правильно все будет? или не стоит человека брать на работу до 1 июля?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Все правильно. заранее оговорите перестановки с нанимаемым. может стоит ввести новую должность досрочно?. хотя разумнее дождаться сокращения, так у вас что предложить.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить