Как происходит процесс понижения в должности?

Работодатель имеет право перевести работника с понижением в должности лишь в том случаи если есть существенные причины: 1- работник сам пишет заявление о переводе; 2- решение аттестационной комиссии (не соответствие должности); 3-решение вкк (больничный лист или справка комиссии о том, что работник не может выполнять данный вид работ), но в любом случае работодатель обязан предупредить работника о существенных изменениях трудового договора за 2 месяца и взять с работника письменное согласие о переводе. обязательно необходимо учитывать вид перевода: постоянный, временный в связи с простоем или замещением другого работника и т. д. (ст. 73-74 тк рф) соответственно вам необходимо ознакомить сотрудника за 2 месяца с извещением о его переводе, взять у него письменное согласие, сделать приказ о переводе и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.