Какое наказание несет работодатель за неправильное оформление на работу?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе и без оформления трудового договора (ч. 3 ст. 16 трудового кодекса). если вы докажете этот факт (свидетели, документы подтверждающие выплату заработной платы и т. п.), то работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 коап рф) в виде штрафа лично ему (до 20 тыс. руб.) либо его предприятию (до 100 тыс. руб.)