ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменение графика смен
Работник написал заявление, то что в его рабочую смену он не может выйти на работу и просит чтобы его временно подменили. нужно это как то документально оформлять протоколом или актом (мена графика может быть*)? с точки зрения охраны труда
Ответы сообщества 1
Ответить
.на практике, в реальной жизни этот вопрос регулируется устной договоренностью между работниками (взаимозамена), либо устной договоренностью с работодателем (его представителем: прорабом, мастером, начальником смены, бригадиром и. т. д). однако, вы просите рассмотреть этот вопрос с точки зрения действующего законодательства…
очень хлопотно, много формальностей, поэтому «законный» способ почти не применим на практике.
и, тем не менее, раз это вас интересует, читайте::
работником пишется заявление на имя работодателя с изложением причин невозможности выхода на работу в свою смену. далее, работодателем рассматривается это заявление по существу изложенной в нем просьбы работника на предмет уважительности причин, а, также, на предмет целесообразности и возможности перенесения смены дежурства (работы) работника в пределах графика сменной работы на иную дату. затем (в случае положительного решения) издается приказ об изменении графика сменной работы. такой приказ должен в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 103 тк рф издаваться с учетом согласования с профкомом и доводиться до сведения (под подпись) лиц, в отношении которых такое изменение графика сменной работы касается.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.