Проконсультируйте, пожалуйста, по поводу трудового договора и ухода с работы

Ну ситуация на самом деле не настолько простая, как может показаться. Работник не может просто так взять и уйти с работы, если ему что-то не понравилось. Фактически трудовые отношения с данной организацией у Вас наступили. Это, во-первых. То есть на Вас распространяются все нормы трудового законодательства. Если Вы находитесь не на испытательном сроке, то Вы должны предупредить работодателя за 2 недели до ухода с работы. Если на испытательном сроке, то за 3 дня. Но работники пользуются хитростью. Пишут заявление и берут на время необходимой отработки больничный, чего и Вам советую. Идем дальше. Злополучная майка. Вы расписывались в её получении? С Вас за неё денег взять никто не может, так как это называется навязывание услуги, что законодательно запрещено. Далее. Трудовой договор составляется в 2 экземплярах для каждой из сторон. В оригинале, который остается у работодателя, есть сноска, что Вы копию получили, если Вы не подписались там - грубейшее нарушение со стороны работодателя. Не вносят запись в трудовую книжку - тут есть хитрость. Запись они должны внести в течение 5 дней после начала работы. Если 5 дней не прошло, то по соглашению с работником запись может не вноситься. (есть постановление на эту тему). Переходя к заключительным вопросам. Штрафы у нас трудовым законодательством не предусматриваются. Их применение работодателем недопустимо. Есть всего 3 вида взысканий - замечание, выговор, увольнение. -----Мой совет: Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в 2 экз. Отдаете работодателю. Пусть работодатель подпишет 1 копию и отдаст Вам. Отказывается подписывать? Посылайте по почтой. Берёте больничный на 2 недели. Приходите за трудовой, Вам больничный должны оплатить. Что-то из вышеуказанного пошло не так - обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, в дальнейшем можно в суд.