ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Нарушения работодателя
В магазине по штатному расписанию прописано 25 сотрудников, а всего набрано 14. является ли это нарушением со стороны работодателя? по договору работодатель должен предоставить необходимый объем работы в соответствии с занимаемой должностью, обеспечить работнику необходимые условия труда, создать работнику условия, необходимые для обеспечения сохранности денежных средств и материальных ценностей. является ли нарушение работодателя основным и может ли работодатель после такого нарушения требовать с работников выполнения своих обязанностей
Ответы сообщества 1
Ответить
Есть несколько видов численности:
1. списочная - это рассчитанная на обьем работы численность
2. штатная - это сколько в штатном расписании, по-уму должна равняться списочной
3. явочная - численность физических рук, минимально необходимых для выполнения работы в смену (т. е. без учета больных, отпускников и пр)
4. среднесписочная - рассчитанная из фактически отработанных человеко-часов. позволяет анализировать переработки.
объемы работ могут плавать, потому работодатель делает правильно содержа в штатном расписании вакансии.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.