Нарушения со стороны работодателя,какие конкретно?

В казённом-то учреждении как раз-таки имеется "трудовой распорядок дня". где могут быть приписаны действия, которые могут, или не могут выполнять сотрудники в течении рабочего дня! к тому ж, "прочие условия" могут быть прописаны в трудовом договоре. перечитайте его ещё раз - на всякий. к тому ж, у вас должна иметься (на каждого) работника его "должностаня инструкия", где чётко приписывается, какие действия (какую работу) работик обязан выполнять в течении рабочего дня. читайте. если во всех этих нормативных документах, или приказе организации о том, что теперь функции уборщицы возлагаются на сотрудников согласно графику дежурств (а это уже кардебалет, если честно! и вы можете жаловаться в инспекцию по труду - достаточно анонимного телефоного звонка) - ничего не сказано о том, что сотрудник "убирает своё рабочее место", "моет полы" и т.п. - то возражайте письменно (лучше коллективно), ссылаясь на то, что в функции работника/ов согласно "должностной инструкции", "трудовому договору", "трудовому распорядку дня") - не входит мытьё полов! (конечно, это развод и попытка организации на экономии штата (з/п). но решать эту проблему нужно грамотно и цивилизованно! за такие действия гос. учреждения - вешать на вас не ваши функции - инспекция по труду даст по шапке вашему руководству! потому что казённые учреждения обязаны иметь в штате полный перечень сотрудников, обеспечивающий нормальную работу учреждения! действия вашего руководства - это самоуправство, за которое - обязательно накажут. на первый раз - предписанием.)