ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Расторжение трудового договора и материальная ответственность.
Работник является материально ответственным лицом. в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?
Ответы сообщества 1
Ответить
Любое изменение условий дополнительного соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь по взаимной договоренности и оформляется отдельным соглашением. болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. если в день, указанный в соглашении, работник потребует трудовую книжку и расчет, работодатель обязан это сделать. однако материально ответственное лицо следует предупредить, что если в результате инвентаризации в его отсутствие будет выявлена недостача, работодатель вправе в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба обратиться в суд с иском о его возмещении (ст. 392 тк рф) . поэтому в представленной ситуации изменение даты увольнения в интересах работника. изменение необходимо оформить новым дополнительным соглашением.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.