ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Можно ли взыскать невыплаченную зарплату если нет трудового договора.
Ситуация такая. зп. не выплачивают в течении 2х месяцев. начальник кормит завтраками, все это время. при выходе на работу, не был заключен трудовой договор, трудовую книжку не брали. раньше выплачивали только в руки. каким способом можно вернуть честно заработанные деньги?
Ответы сообщества 1
Ответить
А с чего вы взяли, что это заработная плата, без оформления тд? а с чего вы взяли, что их заработали и какие такие деньги? находясь вне трудового законодательства, о чём речь вообще?
сможете, доказывайте, что отношения были именно трудовыми, а на нет и суда нет. можно кормиться завтраками начальника. кстати, вам не понравится это, а с чего вы взяли, что вы их честно заработали? поверьте у государства в лице ифнс, мнение будет совсем другое.
на всякий случай:
статья 129. основные понятия и определения.
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) . часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - федеральный закон от 20.04.2007 n 54-фз. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. базовый оклад (базовый должностной оклад) , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад) , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
но это относится к работникам, т. е. вступившим в трудовые отношения (заключившим тд) .
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.