ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Уволить с компенсацией или с удержанием?!
Помогите разобраться, как посчитать сколько дней должен сотрудник отработать, за заранее выплаченный отпуск.
прием на работу - 02.09.2013 год.
предполагаемое увольнение - 16.09. 2014
сотруднику был дан ежегодный оплачиваемый отпуск положенный по должности - 42 к. д.
сотрудник за 2014 год брал отпуск без сохранения зп три раза - 8 к. д. , 42 к. д. , 16 к. д. - общее количество за год 66 к. д.
сотрудник хочет уволиться 16.09.2014 г. , как посчитать, сколько удержать с него кал. дней или сколько он должен отработать дней, чтоб не было удержания.
Ответы сообщества 1
Ответить
14 к. д отпуска без содержания в течение рабочего, а не календарного года, включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, всё, что сверх этого, в вашем случае 52 к. д. - не включаются.
следовательно, рабочий год, за который работнику положено 42 к. д. отпуска будет с 02.09.2013 по 24.10.2014. т. к. работник полностью этот год не доработал, то при увольнении с него можно удержать отпускные за 1 месяц (42 / 12 = 3,5 к. д.)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.