Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Можно ли уволить беременную женщину за два месяца до декрета?

Москва · 08.07.2014 · 68 просмотров

У нас сложилась такая ситуация, в прошлом году мы приняли на работу девушку-выпускницу университета и она работала у нас на условиях будущего диплома
но она вышла замуж и забеременела, а беременность протекает у нее тяжело и она во время своей защиты пролежала в больнице и не получила диплом
защиту ей перенесли на будущее лето а значит еще год она будет работать без диплома
а у нас близится облостная проверка кадров. можем ли мы уволить такого сотрудника или что нам делать?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко08.07.2014

А никак. нет такого основания для увольнения беременной женщины как незащита диплома. она может пиво "охота" по пять банок на рабочем месте выпивать за смену и даже в этом случае права ее уволить у вас не появится. тк рф предусматривает только 2 случая увольнения беременной, и ни один из них из вашей ситуации не следует. никакого увольнения беременной женщины по несоответствию быть не может.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.