Мой отпуск 42 дня, хочу взять 28 дней и 14 –компенсацией. мне отказали, т. к. не позволяет фонд оплаты труда. законно ли?

Работодатель не обязан удовлетворять вашу просьбу. . и еще один момент: за что предоставлются 14 дней? ? если за работу во вредных условиях труда то нельзя компенсацию выплачивать.... можно только при увольнении
если эти 14 дней за работу в условиях крайнего севера то можно... .

статья 126. замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим кодексом).