ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если человека увольняют после испытательного срока, что должен говорить работодатель?
Просто "извините, вы нам не подходите". или конкретно по полочкам объяснять, почему не подходит?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ответ на ваш вопрос - в статье 71 трудового кодекса рф.
правильное увольнение работника, не выдержавшего испытание, должно быть таким:
- человека обязаны предупредить о таком увольнении как минимум за три дня до конца испытательного срока. если "попрощаться" с ним по основанию "не прошел испытание" пытаются после завершения испытания, то это незаконно;
- предупреждение должно быть письменным. так что простое "увы, вы нам не подошли" - это незаконно;
- предупреждение должно содержать причины, на основании которых сделаны выводы, что испытание не пройдено.
так что, как видите, по закону просто сказать "пока, вы не прошли испытание и уволены" работодатель не имеет права. такое "типа увольнение" довольно легко оспаривается в суде, причем доказывать, что испытание действительно не пройдено, должен именно работодатель (а не работник оправдываться) .
естественно, все это действует при оформлении по закону. неофициальные устные договоренности тут "не катят".
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.