Помогите с ответом

В соответствии с нормами трудового законодательства право назначения на должность того или иного работника принадлежит работодателю. В уставе или иных локальных нормативных актах предприятия может быть прописана процедура назначения на отдельные должности (учет мнения профсоюзной организации или собственника и др.) В данном случае, для полной консультации необходимо проанализировать устав и иные акты, действующие на предприятии. Без этого можно посоветовать только обратиться к руководителю предприятия с письменным коллективным заявлением, в котором изложить позицию коллектива, аргументировать её и принять все меры к урегулированию разногласий.