ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Запутались всем коллективом
Запутались всем коллективом У нас на работе сложилась следующая ситуация. Сначала директор не выплатил нам, работникам, компенсации, которые полагались за неиспользованные положенные отпуска. Написали заявление в трудовую инспекцию, начальника привлекли к административной ответственности. Потом, буквально через полгода, он стал задерживать зарплату, не выдавал около 2х месяцев. Тут как раз проверка внеочередная, по нашим заявлениям составили протокол опять же. Директор нанял адвоката, и тот заявляет, что он не может быть привлечен по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ поскольку его действия не составляют аналогичное правонарушение, за которое он уже вроде как привлекался. А мировой судья принял решение директора дисквалифицировать, объяснил, что Наш начальник совершил именно нарушение трудового законодательства, а не другие противоправные действия. Интересует вопрос, прав ли вообще судья, все ли там по закону? и вообще что значит аналогичное правонарушение? Чтобы хоть понимать что да как
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну понимаете. административный кодекс гласит о том что никто не может быть наказан дважды за 1 и то же преступление. вот на что они давят. НО!причем большое но. это что ж получается по их логике, что можно 1 раз не выплатить. 1 раз накажут и можно сколько угодно потом задерживать? нет. это не так. это аналогичное правонарушение но не то же самое. а вообще если неоднократно и злостно нарушаются трудовое законодательство то можно и к уголовной привлечь. ой загнул я что-то уголовная ответственность только за нарушение правил охраны труда. за нарушение законодательства уголовной нету
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.