ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какие документы нужно предъявить в трудовую инспекцию что бы помогли разобраться в легитимности перевода на работе?
Вот хочу обратиться в трудовую инспекцию что бы узнать не нарушены ли были мои права при переводе с одного структурного подразделения в другой во время моего отпуска по уходу за ребенком. что мне нужно потребовать у начальника отдела кадров (какие документы, приказы)?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ч. 1 ст. 72.1 тк рф перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего кодекса.
ч. 2, ч. 3 ст. 72.1 тк рф, предусмотрены случаи перевода без согласия работника.
ст. 256 тк рф. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
таким образом, если вы попадаете под ч. 1 ст. 72.1 тк рф, то перевести в другое структурное подразделение без вашего согласия вас не могли.
документы.
т. к. вы в отпуске, работодатель должен был связаться с вами. обычно направляют письмо с просьбой дать согласие на перевод, и обычно сразу вкладывают форму приказа и доп. соглашения к трудовому договору.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.