ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте. есть вопрос по порядку предоставления учебного отпуска.
В связи со срочным вызовом на учебу, мой сотрудник уехал в другой город, не написав заявления на имя директора организации о предоставлении учебного отпуска, однако, я как руководитель структурного подразделения был уведомлен заранее о необходимости отбытия в уч. отпуск.
по окончании сессии, сотрудник предоставил все необходимые документы, однако теперь требуют написать объяснительную как сотруднику моего отдела так и мне.
должен ли был я доложить о сложившейся ситуации в отдел кадров? какова степень моей вины в данном вопросе?
спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Когда сотрудник отсутствует на работе, в отделе кадров ему ставят в табеле нн - отсутствие по неизвестной причине, даже если устно всем известно что он болеет, или, как в вашем случае, учится. далее, когда работник появляется на работе он предоставляет доказательство уважительности его отсутствия. с больничным все просто-он оплачивается по факту закрытия и предъявления в о. к. в вашем случае нет никакого "криминала", стандартная процедура - объяснительная записка+документы, которые подтверждают уважительную причину отсутствия и обстоятельства, которые препятствовали своевременному оформлению отпуска. тем самым никакого дисциплинарного нарушения здесь нет. думаю в ваших внутренних документах не прописан порядок уведомления о. к. в подобных случаях. страшного ничего нет. технические моменты, так сказать...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.