Могут ли не выплатить зп?

Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, которые являются сторонами трудового договора. заключение трудового договора с каждым работником – это обязанность работодателя. оформление договоров обязательно не только в случае, если сотрудник принимается на постоянную работу, но и в случае совместительства и выполнения работниками определенного объема работ временного характера. согласно ст. 67 тк рф трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. при этом один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя. обратите внимание! первое требование, предъявляемое законодателем к трудовому договору, - обязательная письменная форма. исключение составляет случай, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 тк рф). предполагается, что до момента фактического начала работы все условия трудового договора уже оговорены и согласованы сторонами. при этом считается, что трудовой договор с работником заключен и трудовые отношения между работником и работодателем уже возникли. так что смело обращайтесь в трудовую инспекцию! и кстати, если вы на испытательном сроке, то отработать должны только 3 дня!