Можно ли уволить человека на основании служебной записки отдела кадров, т.к он отсутствовал на работе более 3х часов?

Прогул, это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. при увольнении работника по пункту 6 статьи 81 тк, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 кодекса, является исчерпывающим. соответствии с п. 6 ст. 81 тк работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);