ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
С работником расторгнули договор с 15 числа, а приказ издан 21. законно ли это?чем руководствоваться в суде?
С работником расторгнули договор с 15 числа, а приказ издан 21. законно ли это?чем руководствоваться в суде? он хочет восстановиться на работе, вот судья спрашивает почему приказ изготовлен 21 числом,а не 15. это ошибка отдела кадров, но все равно как можно пояснить это? а, забыла написать, он уволен по п.6б ст. 81 тк
Ответы сообщества 1
Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества
Незаконно. работник может быть уволен только по приказу, в вашем случае он уволен без приказа, т.е. незаконно, ст.192, 193, 392 ТК РФ
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.