Когда у работника прогул,как этот прогул оформлять

1. Сначала составляется акт об отсутствии на рабочем месте. ПРогулом может считаться отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочей смены или раб. дня. 2 В табеле учета рабочего времени ставится НН (т.е. неявка на работу по невыясненным обстоятельствам. 3.Работодатель должен письменно затребовать у прогульщика дать объяснение в письменном виде. Если работник отказывается составляется акт об отказе дать объяснения. Во всех актах должны быть подписи как правило не менее 3 человек - очевидцев происходящего. 4. Составляется служебная записка непосредственным руководителем прогульщика. 5. НА основании акта,служебки и письменного объяснения в отделе кадров издается приказ об увольнении работника.