В течении какого временя должны привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Согласно ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Здесь ключевое словосочетание - ДЕНЬ ОБНАРУЖЕНИЯ ПРОСТУПКА. То есть, не важно когда Вы совершили проступок. Важно время когда его обнаружили. Но в Вашем случае это мне кажется понятием достаточно абстрактным (т.е. день факта прогула равен дню его обнаружения). Согласно ст. 3 ГПК можете спокойно в суд подавать иск. Заодно можно обратиться в трудовую инспекцию с целью дальнейшей проверки на предмет соблюдения правильности процедуры дисциплинарного взыскания. Там просто надо много что учесть. Удачи)