Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
ВойтиРегистрация
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Вопросы и ответы / Трудовое право

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Через какое время после получения уведомления об изменении юридического адреса работодателя работник может быть уволен?

Москва94 просмотров1 ответ

Через какое время после получения уведомления об изменении юридического адреса работодателя работник может быть уволен?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Если место работы не изменилось, то увольнение работника только по его желанию, если нет виновных действий или нарушения дисциплины.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить

Если работодатель предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора за2 дня до истечения его срока, то:

Если работодатель предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора за2 дня до истечения его срока, то: A) работник может быть уволен по окончании срока трудового договора b) работник может быть уволен через 3 дня после...

1 ответМосква02.12.2011197 просмотровТрудовое право

Подскажите, пожалуйста, как быть. 04.05.2011 состоялся суд, который принял решение об изменении формулировки основания п

Подскажите, пожалуйста, как быть. 04.05.2011 состоялся суд, который принял решение об изменении формулировки основания п добрый день. подскажите, пожалуйста, как быть. 04.05.2011 состоялся суд, который принял решение об изменении формули...

1 ответМосква01.06.201189 просмотровТрудовое право

Может ли работник сам попросить об изменении трудового договора в сторону уменьшения зарплаты?

Может ли работник сам попросить об изменении трудового договора в сторону уменьшения зарплаты? Растолкуйте малограмотной тетеньке, разве может быть соглашение об изменении трудового договора в сторону уменьшения заработка на основании за...

1 ответМосква15.10.2011103 просмотровТрудовое право

За какое время работник должен уведомить работодателя об увольнении с внутреннего совместительства.

За какое время работник должен уведомить работодателя об увольнении с внутреннего совместительства. И может ли работодатель по каким-то причинам отказать?

1 ответМосква06.06.2011229 просмотровТрудовое право

Выдали копию уведомления об изменении условий трудового договора

Выдали копию уведомления об изменении условий трудового договора вручили только копию (подписанного мною об ознакомлении) "уведомления об изменении условий трудового договора". стоит ли написать заявление на имя работодателя, что данное ...

1 ответМосква06.09.2012401 просмотровТрудовое право

Суд признал увольнение работника незаконным 14апреля 2011г.,уволен 14 мая2010г.(в мосгорсуде),работник устроился на рабо

Суд признал увольнение работника незаконным 14апреля 2011г.,уволен 14 мая2010г.(в мосгорсуде),работник устроился на рабо устроен на другую работу 26ноября2010г. сколько период вынужденного прогула с14мая2010г.по14апреля2011г или с14мая20...

1 ответМосква10.12.201180 просмотровТрудовое право

Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном?

Можно ли вручить уведомление о сокращении, когда работник находится на больничном? на предприятии сокращают штат. сотрудникам вручают уведомления за 3 мес. до фактического увольнения. правомерно ли вызывать сотрудника в отдел кадров для ...

1 ответМосква12.07.20124 502 просмотровТрудовое право

Как юридически должно выглядеть наложение штрафа на работника работодателем?Подозрения что всё не чисто.Спасибо.

Как юридически должно выглядеть наложение штрафа на работника работодателем?Подозрения что всё не чисто.Спасибо.

1 ответМосква17.12.201163 просмотровТрудовое право

А что если работника не устраивает труд.договор можно ли вносить в труд.дог.изменения по желанию работника?

А что если работника не устраивает труд.договор можно ли вносить в труд.дог.изменения по желанию работника? Или если не устраивает то досвидос?! знаю что в труд.договоре в принципе можно прописать всё что угодно...кто этим занимается и у...

1 ответМосква24.01.201265 просмотровТрудовое право

Изменение зарплаты по инициативе работодателя

Здравствуйте, скажите пожалуйста, законно ли изменение зарплаты по инициативе работодателя? ситуация следующая: я работаю на 1,75 ставки в доу музыкальным руководителем (1 ставка- официально, 0,5 - расширение зоны, и 0.25 - оплачивается,...

1 ответМосква12.05.202044 просмотровТрудовое право

На какую сумму может наказать работника работодатель? Есть ли какие либо нормы?

На какую сумму может наказать работника работодатель? Есть ли какие либо нормы? Торговая организация, товар был продан по цене ниже закупочной. Разница составила 13 тыс. рублей, к этой сумме работодатель добавил еще 10% от общей суммы, ч...

1 ответМосква23.08.2011309 просмотровТрудовое право

Предложение работника работодателю расторгнуть договор по соглашению на основании выявленных нарушений - это шантаж?

Является ли предложение от работника работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на основании выявленных нарушений шантажом?

1 ответМосква07.03.201426 просмотровТрудовое право

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель, при врученном уведомлении о сокращении, заставить работника в связи

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель, при врученном уведомлении о сокращении, заставить работника в связи

1 ответМосква17.05.201392 просмотровТрудовое право

Изменение оплаты труда работника

Изменение оплаты труда работника В методическом отделе (структура комитета образования) работают методисты, педагоги с очень маленькими окладами и что бы была более менее заработная плата нормальная им разрешили по совмещению еще по пол ...

1 ответМосква17.02.201387 просмотровТрудовое право

При переводе на другое юридическое лицо работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и сейчас ее удержи в

При переводе на другое юридическое лицо работодатель выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и сейчас ее удержи в

1 ответМосква29.04.201193 просмотровТрудовое право