Есть вопрос

Вы имеете право уволиться в любое время, т.к. принудительный труд запрещен. Если вам установлен испытательный срок, то вы должны предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за 3 дня (ст. 71 ТК РФ), если вас приняли без испытательного срока, то предупредить нужно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). По договоренности с работодателем, вас могут уволить и до истечения 2-х недельного срока предупреждения. Две недели даются работодателю-подобрать замену, а вам-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены. Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день(он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если отработано 15 дней и более, то положена компенсация за 2,33 дня отпуска) и выдать в конце дня трудовую книжку.