На работе не заключен трудовой договор.возможны ли штрафные санкции?

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней с момента фактического допущения работника к работе. Неисполнение этого требования является нарушением трудового законодательства, в результате чего работник имеет право на обращение в органы инспекции труда о понуждении работодателя заключить трудовой договор, привлечь его к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Кроме этого работник имеет право на обращение в суд с иском о компенсации морального вреда, если такой вред ему причинён незаключенным договора.