ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Возможно ли в договоре между работником и работодателем указать штрафные санкции?.

Москва22.06.201722 просмотров1 ответ

Подскажите пожалуйста, юристы, как правильно (по форме) внести в договор с работником пару пунктов о нижеследующем: когда работник покинул свое рабочее место и ушел, просто потому что "не хочу, не буду"; а так же, при заключении срочного договора, например на месяц, просто не желает больше работать, отработав всего пару-тройку дней... как защитить себя работодателю, дабы работники себя так не вели? вправе ли работодатель прописать в договоре пункты, что в случае таких проблем, чтобы работник выплачивал неустойку за не выход на работу или будет наказан вычетом из зп? если это можно сделать, то как юридически правильно это прописать? спасибо за ответ.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

22.06.2017

Все действия работодателя в случаях отказа работника от работы и т. п. строго регламентированы тк рф.
случаи, когда работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника, перечислены в ст. 137 тк рф.
следует учитывать, что положения трудового договора, противоречащие нормам трудового законодательства и ухудшающие положение работника, не имеют юридической силы. более того, за нарушение трудового законодательства работодателя самого можно привлечь к ответственности.