Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Подскажите пожалуйста!

Москва80 просмотров1 ответ

Подскажите пожалуйста! Мне очень нужна консультация по трудовому кодексу: у нас в организации начали распределять отпуска и заставили его разбить на две части (2 недели в июне и 2 недели в сентябре) а мне так не нужно и я хочу отгулять полностью сразу весь отпуск, имею ли я право сейчас заявить об этом и могу ли я потребовать весь отпуск сразу от организации. А можно мне еще и статью в кодексе указать, чтоб было чем мотивировать когда пойду к начальству

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Статья 125.ТК РФ.Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Может, не обязан быть разделен.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить