Как заставить работодателя отпускать на положеный оплачиваемый учебный отпуск,ведь многие не соблюдают закон ТК?

Написать заявление и подать его через регистрацию (секретаря), приложив копию вызова на сессию или др. документ, подтверждающий право на такой отпуск. Не дают - жаловаться в инспекцию по труду. ОДнако надо понимать, что это может осложнить Вашу карьеру и вообще жизнь на работе, ухудшить отношения с начальством. Так что как всегда - вся проблема в выборе , который стоит перед Вами Первый ответивший не полностью прав: оплачиваемый отпуск работодатель ОБЯЗАН предоставить если выполняются следующие условия: 1) учебное заведение имеет гос. аккредитацию; 2) образование данного уровня сотрудник получает впервые; 3) успешное обучение. В трудовом законодательстве расшифровки понятия "успешное обучение" не существует. Пожалуй, что успешным обучением можно считать отсутствие задолженностей по изучаемым дисциплинам у работника-учащегося. Законодатель позволяет работодателю в некоторых случаях предоставлять оплачиваемый учебный отпуск и без выполнения первых двух условий.