Имеет ли право начальник не отпускать в учебный отпуск, при наличии справки вызова для защиты диплома?

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Согласно ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска для защиты диплома по следующим основаниям: - образовательное учреждение, в котором Вы обучаетесь, не имеет государственной аккредитации; - Вы обучаетесь неуспешно, имеете академические задолженности; - получаемое высшее образование не является первым. Во всех остальных случаях работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении учебного отпуска.