В чем недостатки бессрочного трудового договора? в чем?

Ответ на ваш вопрос в самой формулировке. Бессрочный трудовой - он не имеет конкретного срока для заключения, а значит работодатель не сможет расстаться с работником, если не будет таких обстоятельств (как собственное, статья повинная и.т.д.) Это ряд гарантий для работника, а для работодателя (я говорю именно с этой позиции) сплошной Гомер, опять же срочный трудовой не по всем видам работ и не со всеми категориями граждан заключишь. Для такой категории работников, как генеральный директор, например, предусмотрен только срочный трудовой. Вопрос очень большой на самом деле, в чем проблема именно?