На работе просят написать по собственному

Да, действительно пишите заказное письмо с уведомлением и с описью вложения. И запрашивайте все документы не только приказ о приеме но и трудовой договор если у вас нет, копию личной карточки, графики работы, должностную и тд.. Если с Вами уже заключен трудовой договор. И на его основании должна быть оформлена соответствующая запись в трудовой книжке (именно этого и надо требовать на основании п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек: "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной"). А дальше уже решайте сами, либо уходите, либо если вас все устраивает работайте дальше, но будьте готовы, что Вас начнут выживать! Скорее всего попытаются уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины если у работника есть дисциплинарные взыскания. В этом случае рекомендую попытаться не "кончить" не опаздывать. Ну если уж к чему нибудь придираться, ничего не подписывайте и никаких объяснений не пишите. после того как уволят по статье, запрашивайте так же в течении трех дней, все документы являющиеся основанием для увольнения! Практически 100 процентов, документы будут оформлены с ошибками. После этого смело идите в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Что делать, рассказала на личном опыте, меня тоже выживали и меня восстановили. Рекомендую в суд писать, потому что по вопросам восстановления в течение месяца можно обратиться в суд с момента увольнения. И там вы сможете еще и моральный ущерб запросить! Удачи в борьбе!