Может ли предприятие полностью оплатить пособие по уходу за ребенком за оставшиеся пол года при увольнении?

Однозначно нет. У работодателя есть обязанность выплатить пропорциональную сумму пособия на день увольнения. Уволить женщину во время отпуска по уходу за ребенком можно только в связи с ликвидацией организации или по собственному желанию. Если вас уволили в связи с ликвидацией организации, то с момента увольнения вы уже не являетесь застрахованным лицом, и выплаты вам производятся не за счет ФСС, а из бюджета. Поэтому вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения по месту жительства. Тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет вам назначено в размере 40% от среднего заработка. При этом минимальный размер пособия составляет 2326,00 руб., по уходу за первым ребенком и 4651,99 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц 9303,99 рублей. Если вы уволены по собственному желанию, то имеете право только на минимальное пособие. Для получения пособия через органы социальной защиты предоставляются следующие документы: -заявление о выплате пособия -свидетельство о рождении ребенка и свидетельства о рождении предыдущих детей (если имеются еще дети) -справка с центра занятости населения о том, что неработающий родитель не получает пособия по безработице -справка с места работы второго работающего родителя, что пособие им получено не было -трудовую книжку с записью об увольнении -копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1 , 5 лет (для уволенных в период отпуска с ликвидированных предприятий) - справку о том, какую сумму пособия вам выплачивали по месту работы.