ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что из перечисленного является нарушением тк рф?

Москва09.04.2012193 просмотров1 ответ

Что из перечисленного является нарушением тк рф? добрый день! ситуация на работе складывается следующая: при оформлении работника на испытательный срок с ним заключается договор подряда. нашей стажерке выслали договор без печати, только с подписью руководителя. зарплата выдается следующим образом: часть заработной платы перечисляется на карточку, часть выдается на руки по ведомости (ведомость представляет собой распечатанный лист с фамилиями и суммами, печатей и подписей никаких нет. при чем ведомостей обычно несколько, то есть сумма к выплате разбита по нескольким ведомостям). расчетных листков никогда не выдавали. с премиальной части (процент от продаж) всегда вычитается налог 13%. но когда я запросила справку 2-ндфл, то увидела, что налоги отчисляются только с окладной части зарплаты, премия там вообще не указана. из чего складывается премиальная часть не ясно никому. в трудовом договоре это не прописано. запрашивала положение об оплате труда, ответили, что это конфиденциальная информация. на рабочих местах установлены камеры наблюдения (записывают и изображение, и звук). никаких документов о том, что мы согласны на съемку, мы не подписывали. что из перечисленного является нарушением трудового законодательства и как с этим бороться?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

09.04.2012

Не оформление должным образом трудового договора.Договор подряда,это гражданско-правовые отношения.Т.е конкретно определенная разовая работа за конкретную оплату труда.Такие отношения трудовой кодекс не регламентирует. Ну а по всему вышеперечисленному следует, что трудовой договор заключен с Вами по факту допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя.Бороться через инспекцию труда,или суд.Точнее у адвоката.