Что может по законы сделать работодатель, если сотрудник не выйдет 1день на работу (трудовой кодекс)

Конечно, странно, почему вам выдали трудовую книжку, если еще не наступил последний день работы - он же день увольнения (ст. 84.1. ТК РФ). Ведь вы еще имеете право отозвать свое заявление об увольнении, если на ваше место не приглашён другой работник (ст. 80 ТК РФ). Ну да уж ладно, что есть то есть. Так вот - Если ТР/КН с записью об увольнении на руках - ВЫ СВОБОДНЫЙ И НЕЗАВИСИМЫЙ ЧЕЛОВЕК! Окончательный расчет вам обязаны выдать в последний день работы-день увольнения, но если вы не выйдете на работу - абсолютно никаких последствий не будет, трудовая книженция уже у вас. Приходите на работу только для того, чтобы дали расчёт. Но будьте бдительны - никому из бывших "работодателей" ни при каких обстоятельствах не отдавайте свою ТР/КН, чтобы там вам не говорили. Не пишите никаких объяснений и пр. Спрячьте ТР/КН дома до поступления на другую работу. Расчёт можно дать и без неё. А если вы, не выйдя в последний день на работу, всучите кому-либо свою ТР/КН якобы "для произведения расчёта" - вам запросто могут в неё впаять статью за прогул - п/п "а" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ. НЕ ДАВАЙТЕ СВОЮ ТР/КН НИКОМУ!