ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Коллеги, вопрос по исключительным правам на программное обеспечение
Друг обратился. я в этом не сильна. работает инженером по по, создает всякие программные фишки. работают в команде - программеры и он, собирает все в кучу, добавляет что-то свое и получается конечный продукт. работает по тр.договору. работодатель предлагает подписать допсоглашение, по которому к работодателю переходят исключительные права на все то, что создал работник в период работы. в том числе и на фишки, которые работник создал для себя для оптимизации процесса. при этом работник не имеет права пользоваться этими фишками и после увольнения на территории всего мира. а за использование этих фишек работодателем работодатель ему ничего не платит, кроме зарплаты. чел боится подписывать, ибо после увольнения вдруг ему придется воспользоваться своими фишками, а попадет под раздачу новый работодатель или новый заказчик. по допнику работник не имеет права патентовать эти свои фишки на свое имя, подавать заявки и т.д. я предложила ему пообщаться с работодателем, составить список того, что друг не хочет отдавать и составить протокол разногласий к допнику. правильная мысля? или есть нюансы?
Ответы сообщества 1
Ответить
хорошая идея. предлагаю включать в протокол согласования разногласий следующую формулировку дополнительного условия такого соглашения: "все материалы, документы, изобретения, а также иные результаты деятельности (в том числе - интеллектуальной) работника по заданиям работодателя, являются собственностью последнего".
здесь ключевое сочетание "по заданиям", как понимаете. то есть, в случае спора очень легко будет доказать, что задание создать именно этот спорный результат интеллектуальной деятельности руководством работодателя поставлено перед работником не было.
до кучи можно внести еще одно условие следующего содержания: "результаты интеллектуальной деятельности работника, созданные последним в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, время очередного или иного дополнительного отпуска, которые не были оплачены работодателем, принадлежат работнику, который вправе распоряжаться ими по собственному усмотрению". как-то так )
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.