ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Мотивационная система.

Москва29.11.2011125 просмотров1 ответ

Мотивационная система. добрый день! я – штатный сотрудник в страховой компании. помимо оклада (с ним никаких проблем - платят своевременно и в полном объеме) есть мотивация. она предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору. она не предусматривает деления клиентов на физические/юридические лица и в ней не прописано ни слова о том, должен ли клиент быть в компании «новым» или это может быть переданный клиент. вопросов не возникало пока мотивация была не высокой. стоило ей перевалить за пределы понимания директора, так сразу началась трактовка не в мою пользу и «подрезание» всего, что плохо лежит. являются ли действия директора законными? быть может мотивация – это «бонусная» часть, которая платиться по усмотрению руководителя? есть ли шансы получить недостающую сумму через суд? предусмотрен ли в моем случае моральный ущерб? ведь деньги я должна получить за 2 квартал, а сейчас уже новый год на носу…

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

29.11.2011

Чтобы определить насколько законными являются действия твоего руководителя тебе следует привести конкретную ситуацию, в которой, по твоему мнению, были нарушены твои права. Пока же из твоих слов "подрезание" всего, что плохо лежит" ясно не усматривается - в чем состояло нарушение. Кроме того, необходимо знать - что записано в дополнительном соглашении к твоему трудовому договору, в котором описана система мотивации. Впрочем, если ты считаешь, что тебе не заплатили часть заработной платы без законных оснований (бонусные выплаты также включаются в заработную плату), то у тебя, безусловно, есть право обратиться в суд с иском о взыскании не полученной заработной платы и компенсации морального вреда. Однако из твоих слов следует, что право на бонусные выплаты возникло у тебя во втором квартале этого года. А в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса срок обращения в суд за защитой нарушенного права ограничен тремя месяцами, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Так что делай выводы.