Как оформляется повышение оклада? Должен быть приказ ?

Размер вашего оклада регулируется штатным расписанием. В трудовом договоре проставляется оклад согласно штатному расписанию. Поэтому во-первых издается приказ о внесении изменений в штатное расписание не ранее чем через два месяца (то есть из штатного расписания сокращается единица со старым окладом и вводится единица с новым окладом). Работника извещают об существенном изменении условий трудового договора и, если работник согласен с повышением оклада, то составляется доп.соглашение, в котором прописывается размер нового оклада.