Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск очередной раньше на месяц.

Москва62 просмотров1 ответ

Работодатель предложил идти в отпуск с разрывом, мол 14 дней сперва а потом 14 . и сегодня подписывай заявление а завтра иди в отпуск.

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Согласно части 1 статьи 125 трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только (!) по соглашению между работником и работодателем. при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. данный вопрос решается только (!) по соглашению сторон. если работодатель не соблюдает требование тк о предоставлении отпуска и разделении его на части, работник вправе обжаловать эти действия в органах государственной инспекции труда и в суде.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить