ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Чисто из интереса законно ли такое "увольнение" см. вн
Фирма ооо. кратко. пошел к начальнику семнадцатого июля попросил уволить, заявление принес он подписывать ничего не стал, сказал до шестого августа, потом подпишет далее расчет, и иди куда хочешь. заявление у меня в столе дома . не подписано. 31.07.2014 взял выходной. сегодня прихожу на работу смотрю на моем месте рабочем, уже другой работает, делает, то что делал я раньше. в почте рабочей читаю сообщения от ген директора: " прошу в связи с увольнением такого то ф. и. о назначить на склад в помощь такого то ф. и. о. согласовано. " звоню начальнику он мне ну ты же увольняешься сиди отдыхай расчет получишь и до свидос . работаю по тк рф. уволить обещал шестого августа .на сколько мне известно сперва подписывается заявление и начинается отсчёт 14 дней. или же если в течении этих 14 дней был приглашён на склад другой сотрудник то я уже не могу отозвать заявление. а тут что? заявление не подписано на складе за меня другой работает перевели так сказать его с одного на другой склад а я? это дурдом какой то.. .
Ответы сообщества 1
Ответить
Насколько мне известно сперва подписывается заявление и начинается отсчёт 14 дней- насколько мне известно) сотруднику нужно отдать работодателю заявление (лично, почта, курьерская доставка. . ) и через 14 дней придти за трудовой и расчетом, а кто там что с его заявлением делает сотрудника не интересует (подписывает, в туалет с ним ходит, ест с хлебом за обедом.. . ) обязанность -уведомить. обязанность -уволить, все остальное право и для сотрудника и для работодателя в плане -уведомлений об увольнении по ст. 77 ч. 1 п. 3
если в течении этих 14 дней был приглашён на склад другой сотрудник то я уже не могу отозвать заявление. - можешь, право есть, хоть за час до окончания последнего 14 дня после даты уведомления, для увольнения ты свою ставку занимаешь а не чужую, ты не срочник, договор у тебя бессрочный судя по описанию твоему и ст. 77 п. 1 ч. 3, поэтому отзывай на здоровье .
заявление не подписано- нужно для вас только число приема заявления, подпись принявшего и вх№ документа при приеме документа -вся это информация касается не визы директора, а регистрации входяшего документа. никакого согласия, визы, резолюции на заявлении, вам не требуется. приняли -зарегистрировали- отсчет времени пошел-на 14 день ..хочет там кто то не хочет его дело.. . есть обязанность в рамках норм тк рфи права выбора уже нет у работодателя понимаете?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.