Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением

У работника после 6 месяцев работы возникает право на ежегодный отпуск по тк рф. то есть отработав 6 месяцев, работник "заработал" 14 дней отпуска. на право работника не закрепляет обязанность работодателя предоставить отпуск спустя 6 месяцев. вот после 11 месяцев работы работодатель обязан предоставить отпуск работнику, тут никуда не денешься. другое дело, что на любом предприятии существует график отпусков, обязательный к исполнению, как работнику, так и работодателю. этот график составляется и утверждается в конце декабря. на 2020 год график утвердили в середине 2019 года. вы трудоустроились 7 месяцев назад, стало быть в октябре-ноябре 2019. значит вас в любом случае должны были включить в график отпусков на 2020 год, с которым работодатель обязан был ознакомить вас под роспись в конце прошлого года. полагаю, что "по расписанию" это и есть по графику - в сентябре. работодатель ничего не нарушает, согласно графика отпусков вы должны идти в отпуск в сентябре. ранее работодатель отпуск вам предоставлять не обязан. вопрос в другом- чего вы зацепились за отпуск, если собрались увольняться, увольняйтесь и при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.