Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Должен ли работодатель осуществить выплату если?

Москва · 16.06.2015 · 52 просмотров

С 28 мая 2015 года в приложение к решению совета депутатов амр от 14.12.2010 были внесены изменения, согласно которым, гарантии и компенсации, предусмотренные разделом 4, указанного решения, предоставляются работнику только по основному месту работы в организации, финансируемой из бюджета, проработавшему в соответствующей организации не менее 5 лет, до момента трудового договора.
одна из сотрудниц к нам на работу 25.01.2011 через несколько лет ею было написано заявление от 05.05.2015 о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с 13.08.2015 (последний день отпуска). в самом заявлении соответственно указано на оплату ей стоимости провоза багажа по фактическим расходам. но фактически получается, что работник не отработал 5 лет до момента расторжения трудового договора, но само заявление о предоставлении отпуска с оплатой было написано ею раньше, чем в приложение было внесено изменение.

вопрос:
обязан ли работодатель произвести оплату работнику или нет?

Ответы сообщества 1

Дмитрий Олегович Павленко16.06.2015

В решении должна быть указана дата, с которого действует новое положение. бывает, что принимают 1 июня, а в документе указывают, что данное положение действует на правоотношения возникшие с 1 мая. поэтому, внимательно следует изучить положение, действующее в вашем учреждении. если это уточнения нет, следует внести дополнение.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.