Увольнение на испытательном сроке

Да, можешь. пишешь 29-го, что "прошу уволить с 30 апреля", приходишь 30-го за расчетом и трудовой, всё. а на эти бредни из т. н. "трудового кодекса" (ст. 71) не обращай внимание, это кодекс для лохов (пережиток социалистического прошлого). по факту никто вам ничего не может предъявить, потому что такое понятие как "предупредить" работодателя за три дня до увольнение может трактоваться как угодно ("предупредить" - не значит написать заявление). поэтому работодатель ничего по факту сделать не может, даже если фактически вы его не предупреждали.