По поводу моего вопроса.Регистрировать ли у секретаря заявление о забастовке?И возможно ли коллективное заявление?

Если Вы решили бороться за свои права при помощи правовых методов и используя избранный вами путь, рекомендую следующее: 1 используйте точные и соответствующие легальным определениям формулировки. в частности, то, что вы именуете "забастовкой", исходя из вашего описания, является приостановлением работы по причине задержки выплаты заработной платы. Правовой основой ваших действий является норма ч. 2 ст. 142 ТК РФ; 2 изучите нормативную базу. Из ее содержания вы, в частности, узнаете, что уведомление работодателя (а именно так на юридическом языке называется "регистрировать у секретаря") о приостановке работы обязательно; 3 помните, что наиболее эффективной является не самозащита трудовых прав (к этой категории, в частности, относится то, что вы называете "забастовкой"), а судебная защита. Кстати, для работника она бесплатна. А работодателя застав шевелиться гораздо скорее. таким образом, деньги вы получите быстрее. опыт показывает, что суда вам все равно вряд ли удастся избежать; 4 можно пойти в суд самому. но если вы проиграете дело, второй раз подавать иск по тому же предмету и тому же основанию ГПК запрещает. Следовательно, наиболее разумно сразу привлечь грамотного юриста. Поскольку под этим именем скрывается множество шарлатанов, если хотите - обращайтесь в личку - подскажу вам очень грамотного специалиста, который вам поможет (не сочтите за рекламу, товарищ действительно может вам помочь); 5 помните, что расходы, которые вы понесете в суде (если вы в него решите обратиться), могут быть возмещены вам ответчиком, т.е. вашим работодателем.