Нужна помощь! как правильно организовать забастовку? не нарушая кодекс.

Статья 409 тк РФ - право на забастовку в соответствии со статьей 37 конституции российской федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена. участие в забастовке является добровольным. никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами. представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.