Компенсация отпуска при увольнении при работе менее полгода

Независимо от того, уволился сотрудник по окончании периода сезонных работ или раньше срока, ему полагаются определенные выплаты. трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ч. 1 ст. 140 тк рф) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 тк рф). нормами коллективного или трудового договора могут быть установлены и другие выплаты. в приказе на увольнение нужно дать следующую формулировку: «истечение срока трудового договора в связи с завершением сезона работ, пункт 2 части 1 статьи 77 трудового кодекса российской федерации». это связано с исчислением пенсионного стажа, он считается, чем у обычных работников.