Суммированный график, недоработка

Без паники! объясните работнику, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск. т. е. его норма (если он в учётный период пойдет в отпуск или заболеет) не может быть 1970 (а не 1979, как вы указали) часов.
и еще, не понятна фраза "если вычтет часы", работник у вас сурвом занимается?) ему нужно объяснить, как правильно вести учёт, чтобы он ничего сам не высчитывал.