Выход на работу в выходной день (по графику сменности) как учитывать и оплачивать ?

Работа должна осуществляться на основании письменного согласия в приказе.
график сменности предоставляет работнику плавающие выходные, поэтому привлечение работника в его выходной день по графику сменности является работой в выходной день и оплачивается в соответствии с требованиями ст. 153 тк рф (в двойном размере, если выходные взамен не предоставлялись и в одинарном, если выходной предоставлен).
оплата сверхурочной работы (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) будет после окончания учетного периода в соответствии с требованиями ст. 152 тк рф.
при этом стоит учитывать оговорку в части 3 ст. 152 (оплаченная в повышенном размере (или оплаченная в одинарном размере с предоставление выходного) работа в выходной день не учитывается в повышенной оплате сверхурочной работы). то есть оплачивается либо работа в выходной день, либо сверхурочная работа.