Работодатель предложил при увольнении прислать трудовую книжку по почте. В чём подвох?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 1 п. 36 Правил N 225 в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. С работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления работнику такого уведомления (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).