Вопрос по увольнению

1. проверяем, содержится ли в трудовом договоре условие о сроке его действия. если срок не установлен, то уволенный работник в дальнейшем может восстановиться на работе, а для работодателя также могут наступить другие неблагоприятные последствия (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул, оплата судебных расходов, морального вреда и др.).
2. никаких заявление по собственному желанию не вздумайте писать.
3. в трудовой должна быть запись "уволен в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 тк рф"