ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отказ в отпуске, работаю полных 11 мес.. после отказа, попросили написать заявление на увольнение.
Работаю в организации почти год, без 10 дней. 13.07 написала заявление на отпуск (заявление о переносе отпуска с 13.07 на 27.07). в отпуск не разу не уходила. по графику должен быть с 13.07. руководитель отказывает в согласование отпуска (причина: нужны выполнение показателей, намекая на увольнение). на следующий день пригласили к руководителю и попросили написать заявление на увольнение, по собственному желанию, причина спад продаж. работодателем, был отклонен вариант по согласованию сторон, настаивали написать по собственному желанию, угрожали статьей, де премированием, плохими рекомендациями. а если написать то все "в шоколаде". за год работы нарушений не было, де премирования не проводили. было повышение по должности. при отказе писать заявление, руководитель сообщил, что все равно уволят. помогите, что делать в данном случае? так же сегодня стала известна причина поднятия вопроса по увольнению, меня планируют заменить другим сотрудником. по мне нарушение тк, возможно я не права?
Ответы сообщества 1
Ответить
Если хотите остаться, на работе-то тогда вперёд в трудовую инспекцию (налицо нарушение трудового законодательства.) и не вздумайте писать по собственному, работодателю только это и нужно. а если всё таки решитесь уволится, то вам должны выплатить компенсацию за не отгуленный отпуск и все остальные выплаты, какие обычно полагаются. если вас заставят уволится по принуждению, то в течении месяца идите в суд, можете через суд восстановится в должности или если не захотите, то запросить моральный ущерб. поверьте мне всё это работает, только запаситесь терпением и соответственно предоставьте свидетелей в суд. а вообще в каждом регионе есть тел. трудовой инспекции, позвоните и пожалуйтесь,
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.